Staken geoorloofd middel ja/nee?

Toelichting

Dit moreel dilemma is tot stand gekomen bij vragen van leerlingen die last hebben gehad van stakingen in het openbaar vervoer. Omwille van belangen van een beroepsgroep worden andere mensen gedupeerd. Goed plan of toch niet?

Dilemma

Staken een geoorloofd middel om belang minderheid te realiseren ja/nee?

Botsende waarden

Welvaart vs solidariteit

Schoolsoort/Niveau

PrO

Leerjaar

alle leerjaren

Vak

Mentorles Aarderijkskunde en Geschiedenis

Thema’s/Bouwstenen

6 Solidariteit

3 Democratische cultuur

2 Macht en inspraak

10 Vrijheid en gelijkheid

Methode/Boek

n.v.t.

Werkvorm(en)

Brainstrom wie(branches) allemaal heeft gestaakt afgelopen periode
Film en bespreken van de brainstorm
Klassengesprek of debat over voor en tegen staken (een groep die de rol aanneemt van de werkgever, een groep die de werknemers spelen)
Rechten en plichten van het staken naar aanleiding van de folder van de FNV
Belang van het lid zijn van een vakbond
Collage maken over de soorten vakbonden die er zijn (Wikipedia)

Gebruik de woorden: gedragsregels tijdens het staken, bedreigingen door de werkgever, onderkruipersverbod. Meer informatie: FNV: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/staken/staken-en-gedragsregels

Verhalen waarom mensen (uit het onderwijs) niet staken: https://www.trouw.nl/onderwijs/deze-leraren-leggen-uit-waarom-ze-vandaag-niet-staken~b01dbe2d/?referer=https%3A%2F%2Fwww.google.nl%2F

Literatuur/filmpjes/websites

FNV:

Stakingsrecht

Een stakingswet hebben we niet. Die is ook niet nodig, want in Nederland geldt het Europees Sociaal Handvest. Daarin staat dat je als werknemer mag staken als werkgevers en vakbonden het niet eens worden over de inhoud van de cao.

Acties worden bijna nooit verboden

In het Europees Sociaal Handvest staan de grenzen van het collectieve actierecht. Als de FNV acties organiseert, is altijd gecontroleerd of de actie volgens de regels van de wet is. Het gebeurt dan ook bijna nooit dat een rechter vooraf een staking verbiedt.

Staken is een recht

Als er gestaakt wordt in jouw bedrijf, laat de FNV dat weten aan de werkgever, namens alle medewerkers in het bedrijf. Dus ook namens jou. Je hoeft niet te overleggen, toestemming te vragen of een vrije dag op te nemen. Staken is gewoon een recht.

Wat zijn de gevolgen als ik staak?

Meedoen aan een staking betekent dat je je werk niet hoeft te doen. Dit is geen werkweigering. Je mag dus niet worden ontslagen door aan een staking mee te doen. Ook mag je werkgever je geen andere straffen geven.

Geen loon als je staakt

Maar je werkgever is niet verplicht om je loon door te betalen over uren die je staakt. Om de financiële schade zoveel mogelijk te beperken, krijgen vakbondsleden een stakingsuitkering.

Meer over stakingsuitkering

Mogen uitzendkrachten staken?

Over de juridische positie van stakende uitzendkrachten heeft de rechter nog geen uitspraken gedaan. De FNV gaat ervan uit dat een uitzendkracht mag staken in het bedrijf waar hij werkt (het inleenbedrijf). Met de ABU (en met de bij de ABU aangesloten uitzendbureaus) hebben we afgesproken dat hun uitzendkrachten mogen meestaken. Het is wel belangrijk dat het uitzendbureau wordt geïnformeerd over de staking bij het inleenbedrijf. Als stakende uitzendkracht heb je recht op een stakingsuitkering, als je lid van de vakbond bent.